Travailler en intérim : et si c'était une solution ?

Le travail en intérim est de plus en plus prisé sur le marché de l'emploi autant du côté des employeurs que des candidats. Il peut être un excellent tremplin au sortir d'une formation pour consolider ses compétences et constituer un réseau. Mais il ne convient pas forcément à tous. Voici un tour d'horizon des avantages et inconvénients du travail intérimaire. 

Les avantages du contrat de travail en intérim

• Une rémunération attractive : l’intérimaire touche, en plus de sa rémunération horaire, un certain nombre de primes, versées par l'agence. Celles-ci, similaires à celles versées à l'issue d'un CDD, découlent du caractère précaire des contrats et revalorisent fortement les revenus d’une mission.

• Deux d’entre elles concernent la totalité des contrats d’intérim :

  • l’IFM (indemnité de fin de mission). Elle est versée en fin de mission et correspond à 10% de la rémunération brute totale.
  • l’ICCP (indemnité compensatrice de congés payés), qui s’élève à 10% de la rémunération brute totale, IFM comprise.
• Le total perçu par les intérimaires en fin de mission est donc largement supérieur au seul salaire horaire.
  
  
• Des expériences diverses à valoriser sur un CV : 
• La multiplicaion des contrats et des expériences constitue un bon moyen pour le candidat de consolider ses acquis et ses compétences. L'adaptabilité des personnes travaillant en intérim est recherchée par les employeurs.
• Cela permet également de constituer un réseau dans son domaine professionel et un fort pourcentage de candidats travaillant en intérim se voient proposer des contrats à durée indéterminée (CDI) par les entreprises dans lesquelles ils ont donné satifaction.

• Un enchainement des contrats entre souplesse et sécurité : cette solution de travail offre aux candidats la liberté d'organiser leur vie professionnelle en fonction de leurs disponiblités et des opportunités de travail autour de leur domicile. 

Les inconvénients du contrat de travail en intérim

• Des contrats multiples d'où une précarité de statut : 
• Les contrats successifs placent le candidat dans l'incertitude sur son avenir immédiat. Travailler en intérim suppose d'accepter une instabilité et des revenus inégaux d'un mois sur l'autre. 
• Le statut d'intérimaire est encore un frein aux moments clés de la vie privée comme l'obtention d'un prêt, même si les mentalités sont en train de changer sur ce point. 

• Des acquis professionnels remis en question : d'une entreprise à l'autre, les habitudes changent et viennent bousculer la personne en intérim même si ses acquis sur les process sont solides. Ce statut ne convient donc pas à ceux qui sont attachés à une routine professionnelle et aux relations interpersonnelles stables en entreprise.

• Un statut moins intéressant pour une progression de carrière : si le travail en intérim est un excellent moyen de débuter une carrière pour consolider ses expériences au sortir d'une formation, ce statut ne convient pas aux candidats qui souhaitent progresser dans leurs carrières en prenant des responsabilités.
• Cet inconvénient est toute fois compensé lorsque les agences d'intérim proposent à leurs candidats des contrats à durée indéterminée (CDI) qui permettent de bénéficier des avantages classiques pour obtenir un prêt ou bénéficier de formations pour progresser sur des savoir-être ou savoir-faire. 

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